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Scop et entreprenariat salarié
Distribuer des actions pour récompenser certains de ses salariés, c'est une chose. Les impliquer pleinement au capital, leur donner la majorité, et leur faire partager équitablement le projet de l'entreprise en mutualisant les risques, les décisions, les informations, les résultats, c'en est une autre.
C'est toute la différence entre l'actionnariat salarié classique, déjà très peu répandu encore en France, à l'exception des salariés de certaines grandes sociétés, et l'entreprenariat salarié des coopératives de production.
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